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文兆基 | 17th May 2006, 20:34 PM | 香港時政 | (680 Reads)

局長助理能育政治人才

政府近日提出增設三十名局長助理的建議﹐職級與首長級第二級相若﹐相信此舉旨在解決本地治港人才不足的問題。

由於回歸前的殖民統治﹐令香港管治人才一直不足。回顧港英時代﹐治港政策多由英國派來的港督負責﹐政府高官亦多由英人擔任﹐自然無意培育本地的管治和政治人才。高級公務員雖在後過渡期開始本地化﹐但香港始終沒有一套培育治港人才的有效方法。回歸以後﹐大家雖可透過選舉進入議會﹐但這也只能成為議政人才﹐而不是負責政策制定的管治人才。政府改行問責制後﹐三司十一局改為政治任命﹐香港管治人才不足的問題更是浮上水面。

因此﹐增設局長助理的建議﹐不但是特首兌現競選承諾的表現﹐而且是培育本地治港人才的可行辦法。為確保了公務員政治中立﹐政府棄用「旋轉門」制度﹐使有意轉職局長助理的公務員不能做回公務員。要培育真正的治港人才﹐就必須先讓他們了解政府的內部運作﹐而這建議正正為有志之士﹐提供一個了解政府運作﹑政策制訂過程的機會﹐並能從中累積公共行政經驗﹑鍛煉政治公關和政策遊說技巧。局長助理更為各問責官員提供了新的人力資源﹐減輕各問責局長的工作量﹐從而提升政府整體的施政質素。

無可否認﹐現時單靠棄商從政或公務員轉為問責局長﹐絕非培育治港人士的長久辦法。無論今次建議是否落實﹐香港也必須確立一套培育治港人才的長遠機制﹐否則政府施政質素便難以維持﹐更有可能成為普選的障礙。


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http://ieongigij.mysinablog.com/index.php?op=ViewArticle&articleId=171080


[引用] | 作者 古勒比加 | 26th May 2006 13:39 PM | [舉報垃圾留言]

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[引用] | 作者 爆奶女 | 26th Jul 2011 07:24 AM | [舉報垃圾留言]